Barsel som studerende 2026: SU, fødsels-støtte og studiejob

Er du studerende og kun på SU, får du ikke barselsdagpenge. I stedet kan du få op til 9 måneders ekstra SU som fødsels-støtte (tidligere kaldet fødselsklip), og op til 12 måneder, hvis du er enlig forsørger. Har du et studiejob og opfylder kravet om 160 timer, kan du også få barselsdagpenge for de timer, du ellers skulle have arbejdet, og du må gerne få SU i samme periode.

Guiden gælder børn født eller modtaget 2. august 2022 eller senere, og satser er 2026-satser. Ansøgninger om fødsels-støtte fra før 1. august 2022 følger de gamle regler, som su.dk beskriver på en særskilt side. Guiden bygger på borger.dk’s side for studerende og nyuddannede og su.dk’s side om fødsels-støtte. Se overblikket for alle grupper på samlesiden om barsel.

Hold tre ting adskilt: orlov fra uddannelsen er noget, du aftaler med dit uddannelsessted. Barselsdagpenge kræver, at du opfylder et beskæftigelseskrav, fx via studiejob. Fødsels-støtte er SU og har sine egne regler.

Overblik: hvad kan du få?

Fødsels-støtte fra SU

Fødsels-støtte er ekstra måneder med SU, enten i stedet for eller sammen med din almindelige SU. En måned svarer til din normale SU-sats.

Begge forældre kan altså få fødsels-støtte, hvis de begge er SU-berettigede. Hver forælder kan overføre op til 3 måneder til den anden, hvis begge opfylder SU-betingelserne, er godkendt til fødsels-støtte og står som forælder i CPR. Overførslen er bindende, men modtageren kan føre måneder tilbage.

For enlige forsørgere er betingelsen for de 12 måneder, at du får ekstra børnetilskud fra Udbetaling Danmark. Du får først 9 måneder og 3 mere, når det ekstra børnetilskud er dokumenteret. Enlige kan hverken overføre eller modtage måneder. Læs mere i barsel som soloforælder.

Hvornår kan du søge?

• Mor kan søge tidligst 3 måneder før termins- eller adoptionsmåneden og få udbetalt fra 2 måneder før terminsmåneden.
• Far eller medmor kan søge tidligst måneden før og få udbetalt fra fødselsmåneden.
• Der er ingen tilbagevirkende kraft. Du får tidligst støtte fra den måned, hvor ansøgningen er modtaget og udbetalingsplanen er udfyldt i minSU.

Den sidste udbetaling skal ligge senest 18 måneder efter fødslen på en ungdomsuddannelse. På en videregående uddannelse kan du få den, indtil du afslutter eller afbryder uddannelsen.

Tre måder at få pengene udbetalt på

1. Enkelt fødsels-støtte: én måned ad gangen, 9 eller 12 måneder.
2. Dobbelt fødsels-støtte: 4 måneder med dobbelt støtte og 1 enkelt måned (ved 9 måneder). SU-lånet kan også fordobles i dobbeltmånederne.
3. Fødsels-støtte og almindelig SU samtidig: kun på videregående uddannelser. Den almindelige SU tæller som brugt klip og kræver, at du er studieaktiv.

Formerne kan kombineres. Med SU til udeboende på en videregående uddannelse på 7.426 kr. om måneden før skat i 2026 svarer en dobbeltmåned til 14.852 kr. før skat.

Krav og begrænsninger

• Du må ikke være erklæret studieinaktiv måneden før din første måned med fødsels-støtte. Under selve fødsels-støtten behøver du ikke være studieaktiv.
• På en videregående uddannelse kan du få fødsels-støtte, selvom du har brugt alle dine almindelige klip.
• Fødsels-støtte kan ikke kombineres med orlov fra uddannelsen, lønnet praktik på en videregående uddannelse, anden offentlig støtte, forsørgertillæg eller supplerende SU-lån til forsørgere.
• Forsørgertillægget bortfalder i måneder med fødsels-støtte. Som enlig forsørger er tillægget 7.426 kr. om måneden i 2026, så tag det med i dit budget.
• Er barnet født før studiestart eller under orlov, nedsættes det maksimale antal måneder med antallet af hele måneder mellem fødselsmåneden og studiestarten.

SU-reformen: For studerende, der begynder en ny videregående uddannelse 1. juli 2025 eller senere, får nye regler betydning fra januar 2027. Fødsels-støtte kombineret med almindelig SU tæller med i klipforbruget. su.dk viser fortsat 9 og 12 måneders fødsels-støtte for både 2026 og 2027.

Barselsdagpenge med studiejob

Har du et studiejob, kan du få barselsdagpenge for de timer, du skulle have arbejdet, hvis du opfylder beskæftigelseskravet for lønmodtagere:

• du er ansat på første orlovsdag eller dagen før, og
• du har arbejdet mindst 160 timer i de seneste 4 hele måneder, og
• du har arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de 4 måneder.

Beløbet afhænger af dine timer og din timeløn, højst 137,43 kr. i timen og 5.085 kr. om ugen i 2026. Har du ikke fast arbejdstid, beregnes det ud fra gennemsnittet i den seneste afsluttede kalendermåned, eller 3 måneder hvis du beder om det. Se beregningen i guiden om barselsdagpenge.

Regneeksempel: Du arbejder 10 timer om ugen til 150 kr. i timen. Timefortjenesten regnes efter AM-bidrag (150 kr. minus 8 % = 138 kr.), og loftet er 137,43 kr. Du får derfor omtrent 10 × 137,43 kr. = 1.374 kr. om ugen før skat. Selve barselsdagpengene er ikke AM-bidragspligtige, men der trækkes A-skat.

SU og barselsdagpenge på samme tid: Ifølge su.dk om anden offentlig støtte kan du få SU i samme periode, når barselsdagpengene er på baggrund af indkomst fra et fritidsjob. Undtagelsen er dagpenge på grundlag af praktikløn. Om barselsdagpengene påvirker dit fribeløb, bør du afklare med SU-styrelsen.

Sådan søger du: Din arbejdsgiver indberetter fraværet, og derefter får du et brev i Digital Post med et link. Du kan ikke søge på forhånd. Fristen er 8 uger efter fødslen, eller 8 uger efter at lønudbetalingen stopper.

Husk også at varsle din arbejdsgiver, se varsling af barsel.

Orlov fra uddannelsen og meld dig ledig

Er du medlem af en a-kasse og har ret til dagpenge, kan du tage orlov fra uddannelsen, stoppe din SU og melde dig ledig. Står du til rådighed, kan du så få barselsdagpenge som ledig. Orientér dit uddannelsessted. Læs om reglerne i barsel som ledig.

Stopper du orloven for at studere igen på SU uden studiejob, mister du retten til at udskyde resten af orloven.

Elever og lærlinge

Er du elev i lønnet praktik på første orlovsdag eller dagen før, har du ret til barselsdagpenge efter reglerne for lønmodtagere. Om du får løn under barslen, afhænger af din overenskomst eller uddannelsesaftale. Spørg din fagforening eller praktikvirksomhed.

Ligger første orlovsdag i en skole- eller undervisningsperiode, får du ikke barselsdagpenge. Du kan måske få fødsels-støtte fra SU. Overgår du fra elev til ordinær ansættelse, kan barselsdagpengene beregnes efter din fremtidige løn.

Nyuddannet: dimittendsats

Du har ret til barselsdagpenge, hvis du inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse på mindst 18 måneder. Det gælder SU-berettigede uddannelser og erhvervsuddannelser, men ikke gymnasiale uddannelser som hhx og htx.

Er du ikke medlem af en a-kasse, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at få et skema. Er du medlem, kontakter du a-kassen. Du skal dokumentere uddannelsen med eksamensbevis eller en forhåndsgodkendelse med afslutningsdato.

Starter orloven, før uddannelsen er afsluttet, gælder reglerne for studerende. Afslutter du uddannelsen efter fødslen og før barnet er 1 år, kan du få barselsdagpenge som ledig, hvis du melder dig ledig i en a-kasse, står til rådighed og har ret til dagpenge. Som ledig kan du ikke holde orlov efter barnet er fyldt 1 år.

Ph.d.-studerende

Er du ansat som ph.d.-studerende med løn, er du som udgangspunkt lønmodtager, og lønmodtagerreglerne gælder. Der er ikke fundet en særskilt officiel side om ph.d.-barsel. Om du får løn under orloven, afhænger af overenskomsten på dit universitet. Spørg HR eller din fagforening.

Mor på SU, far arbejder

En forælder uden egen ret til barselsdagpenge kan stadig overdrage orlov til den anden. Ifølge borger.dk om forældre uden ret til barselsdagpenge kan mor overdrage 14 uger og far eller medmor 22 uger, når I bor sammen.

Er mor på SU og far lønmodtager, kan mor altså få fødsels-støtte, mens far holder sine egne uger og de uger, mor overdrager. Fars 9 øremærkede uger kan ikke overdrages til mor. Se barsel til far og medmor.

Det skal du gøre

1. Søg fødsels-støtte på minSU i god tid. Mor kan søge 3 måneder før terminsmåneden.
2. Udfyld udbetalingsplanen. Uden den kommer der ingen penge, og der er ingen tilbagevirkende kraft.
3. Tjek, om du opfylder 160-timerskravet, hvis du har studiejob.
4. Aftal orlov eller pause med dit uddannelsessted.
5. Regn forsørgertillægget ud af budgettet i måneder med fødsels-støtte.
6. Overvej at overføre op til 3 måneder til den anden forælder, hvis I begge er på SU.

Brug tjeklisten til resten af forberedelserne.

Typiske faldgruber

• At tro, at fødsels-støtte kommer automatisk. Den skal søges, og udbetalingsplanen skal udfyldes.
• At søge for sent. Der udbetales ikke for måneder før ansøgningen.
• At miste forsørgertillægget uden at have regnet med det.
• At være erklæret studieinaktiv måneden før første måned med fødsels-støtte.
• At være elev i skoleperiode på første orlovsdag og forvente barselsdagpenge.

Ofte stillede spørgsmål

Får man barselsdagpenge, når man er på SU?

Ikke på grund af SU alene. Har du et studiejob og opfylder kravet om 160 timer, kan du få barselsdagpenge for dine arbejdstimer.

Hvor mange måneders fødsels-støtte kan man få?

Op til 9 måneder pr. forælder og op til 12 måneder for enlige forsørgere, der får ekstra børnetilskud.

Kan far på SU også få fødsels-støtte?

Ja. Far og medmor har ret til samme antal måneder som mor, hvis de er SU-berettigede.

Kan man få SU og barselsdagpenge samtidig?

Ja, når barselsdagpengene er på baggrund af et fritidsjob. Det gælder ikke dagpenge på grundlag af praktikløn.

Hvornår skal man søge fødsels-støtte?

Mor kan søge 3 måneder før terminsmåneden, far eller medmor måneden før. Søg i god tid, for der er ingen tilbagevirkende kraft.

Hvad får man som nyuddannet på barsel?

Har du afsluttet en uddannelse på mindst 18 måneder inden for den seneste måned, får du dimittendsatsen: 3.635 kr. om ugen før fødslen og 4.170 kr. efter fødslen i 2026.

Kort sagt

• Kun SU giver ingen barselsdagpenge, men op til 9 måneders fødsels-støtte (12 for enlige forsørgere).
• Fødsels-støtte skal søges, og udbetalingsplanen skal udfyldes. Der er ingen tilbagevirkende kraft.
• Studiejob med mindst 160 timer på 4 måneder kan give barselsdagpenge oven i SU.
• Forsørgertillægget bortfalder i måneder med fødsels-støtte.
• Nyuddannede kan få dimittendsats, og elever i lønnet praktik følger lønmodtagerreglerne.
• Uden egen ret kan du stadig overdrage orlov til den anden forælder.