Barsel og ferie 2026: helligdage, pension og opsigelse

På barsel uden løn optjener du som udgangspunkt ikke betalt ferie efter ferieloven, men barselsloven giver ferieydelse for graviditetsorloven og mors første 10 uger. Ferie du ikke kan nå at holde på grund af barsel, bliver overført med op til 4 uger. Barselsdagpenge udbetales også for helligdage, ATP og en lille pensionsopsparing fortsætter, og du er beskyttet mod afskedigelse med omvendt bevisbyrde.

Guiden gælder lønmodtagere med børn født 2. august 2022 eller senere, og satserne er 2026-satser. Det meste afhænger af, om du får løn under barslen eller kun barselsdagpenge. Det afgør din overenskomst eller kontrakt, se barsel med løn. Overblikket over hele barslen står i barselsregler 2026.

Overblik: ferie, helligdage og pension på barsel

Optjener man ferie på barsel?

Ferieloven siger, at der ikke optjenes betalt ferie under barsel, hvis arbejdsgiveren ikke skal betale hel eller delvis løn (§ 5, stk. 2). Får du løn eller halv løn, optjener du ferie som normalt, dvs. 2,08 dage pr. måneds ansættelse.

Er barslen ulønnet, giver barselsloven § 25 b en særlig ret til ferie med ferieydelse for:

• mors graviditetsorlov (4 uger før fødslen),
• mors første 10 uger efter fødslen,
• uger mor har overdraget til far eller medmor inden for de første 10 uger,
• far eller medmor, der er soloforælder, for fravær i de første 10 uger.

Det gælder, uanset om der er udbetalt barselsdagpenge. Fars eller medmors egne 2 uger ved fødslen giver ikke ferieydelse, medmindre han eller hun er soloforælder. Ferieydelsen beregnes som barselsdagpenge, altså højst svarende til 5.085 kr. om ugen i 2026. Fratræder du, før ferien er holdt, udbetaler Udbetaling Danmark ferieydelsen, når du beder om det.

Hvor mange dage ferieydelsen giver, fastsættes i regler fra Beskæftigelsesministeriet. Spørg Udbetaling Danmark, hvis du vil kende det præcise antal.

Ferieloven giver i øvrigt ret til at holde 5 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, også uden løn, hvis du ikke har optjent nok (§ 15).

Ferie under barsel og efter barsel

Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og ferien kan holdes frem til 31. december efter ferieårets udløb. Barsel er en feriehindring, så du har ikke pligt til at holde ferie, mens du er på orlov.

Det sker med ferie, du ikke når at holde:

• Op til 4 uger overføres automatisk til næste ferieafholdelsesperiode (ferieloven § 22). Arbejdsgiveren giver FerieKonto eller den, der udbetaler ferien, besked senest 31. januar.
• Den 5. ferieuge kan kun overføres, hvis du og arbejdsgiveren laver en skriftlig aftale senest 31. december (§ 21).
• Varer barslen helt frem til udgangen af den følgende ferieafholdelsesperiode, kan feriebetalingen udbetales (§ 25).

Kan man holde ferie midt i barslen?

Ja, men kun efter aftale med arbejdsgiveren, og Udbetaling Danmark skal have besked i Min barsel. Ifølge borger.dk gælder:

• Mor kan som udgangspunkt ikke holde ferie i de første 10 uger efter fødslen.
• Holder du under 5 ugers ferie, genoptages barselsdagpengene automatisk bagefter.
• Holder du mere end 5 uger, skal du søge barselsdagpenge igen.
• Feriedagpenge fra a-kassen udbetales normalt ikke under orlov.

Mange lægger ferie i forlængelse af barslen, så den samlede tid hjemme bliver længere. Det kræver også aftale med arbejdsgiveren om placeringen.

Barsel og helligdage

Barselsdagpenge udbetales også for helligdage, og helligdagene tæller med som orlovsdage i udbetalingsperioden. Du får altså ikke ekstra orlovsdage, fordi der fx ligger påske eller jul i din barsel. Søgnehelligdagsbetaling indgår ikke i beregningen af dine barselsdagpenge.

Får du løn under barslen, afhænger betalingen for helligdage af din overenskomst eller kontrakt.

Bemærk: en ændring af barselsloven i forbindelse med afskaffelsen af store bededag træder i kraft 1. december 2026. Tjek borger.dk, hvis din barsel ligger efter den dato.

Pension og ATP på barsel

ATP. Når du får barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, betales der ATP. I 2026 er bidraget 4,26 kr. pr. time. Du betaler 1,42 kr. pr. time, som trækkes i dagpengene, og Udbetaling Danmark betaler 2,84 kr. Ugebidraget rundes ned til hele kroner. Se borger.dk om ATP af offentlige ydelser.

Obligatorisk pensionsbidrag (OP). Staten indbetaler 2,1 % af barselsdagpengene efter ATP-fradrag til en pensionsopsparing hos ATP fra 5. januar 2026 (2,4 % fra 4. januar 2027). Det trækkes ikke i dine dagpenge.

Regneeksempel 2026 for en uge med højeste sats og 37 timer:

Der trækkes A-skat efter dit trækkort, men ikke AM-bidrag af barselsdagpenge. Brug barselsberegneren til dit eget beløb.

Arbejdsgiverpension. Om arbejdsgiveren betaler til din pension i ulønnede uger, afhænger af overenskomst eller kontrakt. Statens barselscirkulære giver fx pensionsbidrag i den forlængede orlov op til 46. uge, og KL’s aftale har også en pensionsbestemmelse. På det private arbejdsmarked varierer det meget. Spørg HR eller fagforeningen, og regn med, at opsparingen kan være lavere i de ulønnede uger.

Afskedigelse under graviditet og barsel

Ligebehandlingsloven § 9 forbyder arbejdsgiveren at afskedige dig eller behandle dig dårligere, fordi du er gravid, holder barsel eller har bedt om at holde barsel. Det gælder både mor, far og medmor.

Omvendt bevisbyrde. Bliver du afskediget under graviditet, under barsel efter barselslovens §§ 6-11 eller 13-14 a, eller i de perioder, hvor du har varslet orlov, skal arbejdsgiveren bevise, at afskedigelsen ikke skyldes graviditeten eller barslen (§ 16, stk. 4). Du har krav på en skriftlig, fyldestgørende begrundelse (§ 16, stk. 5).

Efter barslen gælder delt bevisbyrde (§ 16 a). Her skal du først påvise faktiske omstændigheder, der giver grund til at formode forskelsbehandling. Først derefter skal arbejdsgiveren bevise, at der ikke er sket forskelsbehandling.

En afskedigelse i strid med loven kan underkendes eller give ret til en godtgørelse, som fastsættes ud fra blandt andet anciennitet og omstændighederne. Hvor stor den bliver, afhænger af sagen. Kontakt din fagforening hurtigt, hvis du bliver opsagt.

Værnet betyder ikke, at du aldrig kan blive afskediget. En arbejdsgiver kan fx afskedige på grund af nedskæringer, men skal kunne bevise, at graviditet eller barsel ikke spillede ind.

Opsagt under graviditet eller barsel: penge og løn

• Barselsdagpengene fortsætter, selvom ansættelsen slutter under barslen. Se borger.dk om ansættelse der slutter under barsel.
• A-kassemedlem: Bliver du ledig under barslen, kan du få en højere sats, hvis dine a-dagpenge er højere end dine barselsdagpenge.
• Funktionær: Opsiges du før barselsorloven eller i perioden fra orlovens start til 14 uger efter fødslen, har du ret til fuld løn i opsigelsesperioden. Afskediges du i den periode, har du ret til fuld løn fra orlovens begyndelse (funktionærloven § 7, stk. 4).
• Ferie: Optjent ferie og ferieydelse udbetales, når du fratræder.

Jobskifte under eller før barsel

Skifter du job, før eller under barslen, er der fire ting at holde øje med:

1. Beskæftigelseskravet. Det skal være opfyldt ved starten af hver fraværsperiode. Starter en periode inden barnet fylder 1 år, anses det dog for opfyldt, hvis du fortsat er lønmodtager, selvstændig eller dagpengeberettiget ledig (barselsloven § 29).
2. Løn efter overenskomst. Nogle overenskomster kræver anciennitet, fx 9 måneder på forventet fødselstidspunkt i DI-overenskomsterne. Som nyansat får du derfor ofte ikke løn, men stadig barselsdagpenge.
3. Varsling. Kan du ikke nå at varsle inden de normale frister, fordi du først er startet i jobbet senere, er varslet 8 uger (§ 15 a). Se varsling af barsel.
4. Udskudt orlov. Retten til at udskyde op til 5 uger følger med til en ny arbejdsgiver. Har du udskudt mere efter aftale med den gamle arbejdsgiver, kræver det en ny aftale med den nye.

Har du brugt dine uger som ledig eller studerende og kommer i job som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, kan du få op til 9 ugers barselsdagpenge efter § 21 a. Læs mere i barsel som ledig.

Det skal du gøre

• Find ud af, om du har løn under hele eller dele af barslen.
• Spørg HR, om der indbetales arbejdsgiverpension i de ulønnede uger.
• Se din saldo på feriekonto eller lønseddel, og aftal hvornår resterende ferie skal holdes.
• Lav skriftlig aftale om den 5. ferieuge senest 31. december, hvis den skal overføres.
• Giv Udbetaling Danmark besked i Min barsel, hvis du holder ferie under orloven.
• Bliver du opsagt: bed om en skriftlig begrundelse og kontakt fagforeningen.
• Tjek tjeklisten for resten af forberedelserne.

Typiske faldgruber

• At regne med fuld ferieoptjening på ulønnet barsel. Det gælder kun i de uger, hvor du får løn, og som ferieydelse i graviditetsorloven og de første 10 uger.
• At glemme den 5. ferieuge. Den overføres ikke automatisk.
• At tro, at helligdage forlænger barslen. De tæller som almindelige orlovsdage.
• At overse pensionen. Ulønnede uger kan give et hul i arbejdsgiverpensionen.

Ofte stillede spørgsmål

Optjener man feriepenge på barsel?

Kun hvis du får løn eller delvis løn. Uden løn optjener du ferieydelse efter barselsloven for graviditetsorloven og mors første 10 uger, men ikke almindelig betalt ferie.

Mister jeg min ferie, hvis jeg er på barsel?

Nej. Op til 4 ugers ferie overføres automatisk, hvis barslen forhindrer dig i at holde den. Den 5. uge kræver en skriftlig aftale senest 31. december.

Får man barselsdagpenge på helligdage?

Ja. Helligdage tæller som orlovsdage og indgår i udbetalingen.

Betaler jeg ATP af barselsdagpenge?

Ja. I 2026 betaler du 1,42 kr. pr. time, og Udbetaling Danmark betaler 2,84 kr. pr. time. Derudover indbetaler staten 2,1 % i obligatorisk pensionsbidrag.

Må min arbejdsgiver fyre mig, mens jeg er på barsel?

Ikke på grund af barslen eller graviditeten. Arbejdsgiveren skal bevise, at afskedigelsen har andre grunde, og du kan få godtgørelse, hvis det ikke lykkes.

Hvad sker der med barselsdagpengene, hvis jeg bliver opsagt?

De fortsætter. Er du medlem af en a-kasse, kan du få en højere sats, hvis dine a-dagpenge er højere.

Kan jeg skifte job under barsel?

Ja. Retten til barselsdagpenge kan fortsætte inden barnet fylder 1 år, men løn efter overenskomst kræver ofte anciennitet hos den nye arbejdsgiver.

Kort sagt

• Ulønnet barsel giver ikke almindelig ferieoptjening, men ferieydelse for graviditetsorlov og de første 10 uger.
• Op til 4 ugers ferie overføres automatisk. Den 5. uge kræver skriftlig aftale senest 31. december.
• Barselsdagpenge udbetales også for helligdage, og der betales ATP og OP.
• Arbejdsgiverpension i ulønnede uger afhænger af overenskomst eller kontrakt.
• Du er beskyttet mod afskedigelse med omvendt bevisbyrde under graviditet, barsel og varslingsperioder.