Barsel med løn 2026: funktionærloven, overenskomst og refusion

Der er ingen lov, der giver alle ret til fuld løn under barsel. Funktionærloven giver mor ret til halv løn fra orlovens start til 14 uger efter fødslen, men fædre og medmødre har ingen lovbestemt løn. Ret til fuld løn følger af din overenskomst eller kontrakt, og mange offentlige og private overenskomster giver løn i en del af orloven.

Guiden gælder for børn født eller modtaget 2. august 2022 eller senere, og tallene er fra 2026. Overenskomster ændres ved hver forhandling, så brug guiden til at vide, hvad du skal spørge om, og få de præcise regler fra HR, din kontrakt eller din fagforening. Se barselsregler 2026 for orlovsreglerne og barselsdagpenge for dagpengesatserne.

Løn, barselsdagpenge og orlov er tre forskellige ting

• Orlov er din ret til at være væk. Den følger af barselsloven og gælder alle lønmodtagere.
• Barselsdagpenge er en ydelse fra Udbetaling Danmark, højst 5.085 kr. om ugen før skat i 2026. Den kræver, at du opfylder beskæftigelseskravet.
• Løn betales af arbejdsgiveren, og retten afhænger af overenskomst, kontrakt eller funktionærloven.

Får du løn, får arbejdsgiveren de barselsdagpenge, du ellers ville have fået, som refusion. Du får altså ikke både løn og barselsdagpenge, og uger med refusion bruger af dine dagpengeuger.

Funktionærloven: halv løn til mor

Er du funktionær, giver funktionærloven § 7 dig som mor ret til:

• Halv løn fra orlovens start til 14 uger efter fødslen. Orloven anses for begyndt senest 4 uger før forventet fødsel.
• Fuld løn, hvis du er uarbejdsdygtig på grund af graviditet før orloven, fx ved et sygeligt graviditetsforløb.
• Fuld løn i opsigelsesperioden, hvis du bliver opsagt før eller under perioden. Bliver du afskediget i perioden, har du ret til fuld løn fra orlovens begyndelse.

Du skal varsle senest 3 måneder før forventet fødsel. Reglen gælder kun mor. Mange overenskomster og kontrakter giver mere end funktionærloven, så tjek altid din egen aftale.

Hvad giver overenskomsterne?

Tabellen viser hovedtræk fra tre store aftaleområder. Den er ikke udtømmende og erstatter ikke din egen overenskomst.

DI-overenskomster: Ifølge Dansk Industri kræver lønretten 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Mor kan få op til 26 ugers løn efter fødslen og den anden forælder op til 19 uger, når deleugerne regnes med. For børn født før 1. juni 2025 var der 5 deleuger. Ugerne skal holdes, inden barnet fylder 1 år.

Staten: Statens barselscirkulære gælder for børn født eller modtaget 1. april 2026 eller senere. Der er altid løn i 6. og 5. uge før forventet fødsel. Far eller medmor kan få løn i op til 8 uger mere i de første 10 uger, hvis mor overdrager uger. Ved flerlinger er der 13 ekstra uger med løn til hver, og soloforældre får 10 ekstra uger.

Kommuner og regioner: Den kommunale aftale giver 8 uger før termin med løn, 10 uger hver efter 10. uge og 6 uger til deling. Ifølge OK26-forliget udvides delingsugerne med 2 uger for børn født eller modtaget 1. april 2026 eller senere. Far eller medmor kan også få løn i op til 8 uger i de første 10 uger, når mor overdrager uger. Regionernes aftaler ligner ifølge parterne de kommunale, men tjek din egen.

Har du en anden overenskomst, fx via HK, 3F, Dansk Metal, FOA, BUPL, DSR eller Djøf, så spørg din fagforening eller HR. Reglerne kan variere meget.

Lønloft og “fuld løn”

Spørg HR, om din aftale har et loft over den løn, der betales under barsel, og hvad “fuld løn” eller “sædvanlig løn” dækker. Det er især relevant, hvis du har en høj løn eller mange tillæg. Dansk Industris side om barsel angiver ikke et lønloft pr. time.

Hvordan refusion og barselsfonde virker

Arbejdsgiveren får refusion fra Udbetaling Danmark svarende til de barselsdagpenge, du ellers ville have fået, dog højst svarende til lønnen. Refusionen søges i NemRefusion senest 8 uger efter, at en orlovsperiode er slut.

Private arbejdsgivere er desuden med i en barselsudligning, som dækker en del af lønudgiften:

• Barsel.dk er den lovbestemte ordning. Ifølge virk.dk kan arbejdsgiveren fra 1. juli 2026 samlet få op til 248,52 kr. i timen (111,09 kr. fra Barsel.dk og 137,43 kr. fra Udbetaling Danmark). For børn født 1. juli 2025 eller senere dækker ordningen bl.a. 24 fællesuger.
• DA Barsel dækker de fleste virksomheder med overenskomst gennem DI eller DA. Refusionsloftet er 257,06 kr. i timen inkl. barselsdagpenge fra 1. marts 2026.

Barselsfondene er arbejdsgiverens sag, men de forklarer, hvorfor mange private arbejdsgivere har råd til at betale løn under barsel.

Skat, ferie og pension under barsel med løn

• Skat: Løn under barsel beskattes som almindelig løn. Arbejdsgiveren trækker A-skat og AM-bidrag og må ifølge Skattestyrelsen ikke modregne refusionen.
• Ferie: Du optjener ferie, når arbejdsgiveren betaler hel eller delvis løn. Under ulønnet barsel optjener du ikke betalt ferie efter ferieloven.
• Pension: Om arbejdsgiveren indbetaler pension under barsel, særligt i ulønnede uger, afhænger af overenskomst eller kontrakt. Spørg HR.

Læs mere i barsel, ferie, pension og opsigelse.

Regneeksempel: løn eller barselsdagpenge

Far er ansat på en DI-overenskomst med 9 måneders anciennitet og tjener 40.000 kr. om måneden.

I lønugerne får han 40.000 kr. før skat, som efter AM-bidrag giver et skattegrundlag på 36.800 kr. I ugerne med barselsdagpenge får han højst 5.085 kr. om ugen, ca. 22.035 kr. om måneden, uden AM-bidrag. Forskellen er altså ca. 14.800 kr. om måneden før skat. Det er tal, der ofte afgør, hvem der holder hvilke uger. Prøv jeres egne tal i barselsberegneren.

Barsel med løn til far og medmor

Far og medmor har ingen ret til løn efter funktionærloven. Retten følger udelukkende af overenskomst eller kontrakt. De store aftaler i tabellen ovenfor giver løn i de 2 uger ved fødslen og i et antal øremærkede uger efter 10. uge. Øremærkede lønuger er knyttet til den forælder, de er øremærket til, så tjek din aftale, før I flytter uger mellem jer. Se barsel til far og medmor.

Det skal du gøre

1. Find ud af, om du er omfattet af en overenskomst, og hvilken.
2. Spørg HR: Hvor mange uger med løn har jeg, og kræver det anciennitet?
3. Afklar, om der er et loft over lønnen under barsel.
4. Spørg, om lønnede uger skal holdes på bestemte tidspunkter, eller om de kan udskydes eller holdes på deltid.
5. Afklar pension under ulønnet orlov.
6. Lav jeres plan, så lønnede uger ikke går tabt. Se varsling af barsel for fristerne.

Typiske faldgruber

• At tro, at funktionærloven giver fuld løn. Den giver halv løn til mor.
• At glemme ancienniteten. Nyansatte får ofte ikke løn, men kan stadig få barselsdagpenge.
• At tro, at man får både løn og barselsdagpenge. Arbejdsgiveren får dagpengene som refusion.
• At glemme, at refusionsugerne bruger af dine dagpengeuger.
• At holde de lønnede deleuger på det forkerte tidspunkt eller lade dem gå tabt.

Ofte stillede spørgsmål

Har man ret til løn under barsel?

Ikke automatisk. Mødre, der er funktionærer, har ret til halv løn fra orlovens start til 14 uger efter fødslen. Ret til mere løn følger af overenskomst eller kontrakt.

Får far løn under barsel?

Kun hvis overenskomsten eller kontrakten giver det. DI-overenskomsterne og de offentlige aftaler giver fx løn i 2 uger ved fødslen og en række uger efter 10. uge.

Hvor mange uger med løn får man i en kommune?

Efter den kommunale aftale 8 uger før termin, 10 uger efter fødslen for mor, 2 uger for far, 10 uger hver efter 10. uge og 6 uger til deling. OK26-forliget udvider delingsugerne med 2 for børn født fra 1. april 2026.

Hvad betyder anciennitet for barsel med løn?

Mange overenskomster kræver, at du har været ansat i en vis tid. I DI-overenskomster er det 9 måneder ved forventet fødsel.

Skal jeg selv søge barselsdagpenge, når jeg får løn?

Nej, ikke så længe du får fuld løn. Arbejdsgiveren søger refusion. Når lønnen stopper, skal du søge senest 8 uger efter lønstop.

Kort sagt

• Der er ingen generel lovret til løn under barsel.
• Funktionærloven giver mor halv løn fra orlovens start til 14 uger efter fødslen.
• Overenskomster giver ofte fuld løn i en del af orloven, ofte med krav om anciennitet.
• Arbejdsgiveren får refusion, og de uger tæller med i dine dagpengeuger.
• Spørg HR eller fagforeningen, og tjek kontrakten, før I lægger planen.